Како је дама из ХР-а задала ноћну мору читавом одељењу програмера

Чудна је реч која је тако чврсто ушла у наш живот... Претходник „ХР“ звучао је много боље. Али хајде, недавно смо у моди за стране речи.

Генерално, радио сам као водећи програмер у једној компанији. Прво на даљину, а онда је ова компанија одлучила да отвори филијалу управо у мом граду. Нећу рећи да је канцеларија овде велика, велика је - повезана је са продајом. Генерално, понуђено ми је да водим техничко одељење подружнице, што сам успешно и урадио. Главни услов који су имали био је да сви сада раде у канцеларији.

Заправо, филијала се састојала од два одељења: продајног одељења (директори су били на телефону) и техничког одељења са програмерима и сисадмином.

Нисмо се ни додиривали, али додирне тачке су биле искључиво у радним тренуцима. Имамо недостатак програмера у региону (јер чврсти момци одлазе у Москву или раде у иностранству на даљину), а овде је канцеларија и дужност у 8 сати.

Одабир особља био је ангажован у одељењу за људске ресурсе, које се састојало од врло бистре даме црвене косе. Зашто светао? Увек у наранџастој или јарко црвеној боји. Све од себе. Нема места за грешке. Све је јасно.

За такву кажу - дама без година. Никада ни са ким није разговарала (осим са интервјуима) и није комуницирала. Чак сам и вечерао одвојено. Запослени су је назвали Патрикеевна иза очију, очигледно због боје косе и светле одеће.

Али судећи по броју сертификата, достигнућа и диплома који су залепљени преко њене мале канцеларије, знала је за ХР и особље из колевке. Када је била ангажована у избору менаџера, то нас се није тицало: програмере сам интервјуисао и регрутовао, али како сам горе написао, недостајало је. Увек су постојала два отворена радна места.

Генерално, за 3 месеца окупили су цело одељење менаџера и Патрикеевна се досадила. Да, учинила је много за ову канцеларију: увела је правила облачења, развила јасну шему за запошљавање запослених, водила радне листове, временска одлагања... Пошто сам био у блиском контакту са шефом (а он је био у престоници, комуникација је била на даљину), био је веома задовољан с њом и увек је говорио да јој је одавно понудио место извршне власти, али она то није желела.

Патрикеевна је пришла мени и рекла:

- Да ли често интервјуирате програмера?

- Па да

- Генерално, сада ћу то урадити и позваћу вас ако ми се свиди подносилац захтева.

Чак ми је постало занимљиво. Дакле, заиста нема људи, који је смисао привлачења кадровске службе... Али из неког разлога веровао сам у магичну способност Патрикеевне да привуче најбоље запослене, а такође сам желео да се ослободим терета претраживања. Сад бар не послујем.

Фотографија: јавно власништво. За насловницу.
Фотографија: јавно власништво. За насловницу.

Предао сам јој рачун од хеадхунтера (где сам објавио слободна радна места) и тада је дошао први интервју. Дечак је дошао на место програмера и отишао у собу за састанке са Патрикеевном. Иначе, та је имала тешку фасциклу са собом. Чекао сам да ме позове. Прошло је више од сат времена и позвали су ме.

- Уђи, тестирао сам га.

Чини ми се да је овај момак који је дошао на интервју у овом часу остарио и уморан је као да је радио свих 8 сати.

Поред њега је било 10 изрибаних листова папира са психолошким и логичким тестовима (у наставку ћу дати везу до тестова које је она смислила). Момак очигледно није био спреман да одговори на питања из профила и, наравно, одустао је од интервјуа. Рекао сам Патрикеевни да ми дозволи да прво обавим интервју, а онда можете и ви, али не. И сама је знала како се то ради, а осим тога, „горе је већ све решила“.

Да ли су програмери почели да се појављују са овим приступом? Не. Дошло је до тачке апсурда: када је подносилац представке показао примере свог кода, дошла је до дна зашто је био тако нетачан (негде је прочитала о томе!) програмер напише свој код и „зашто на флеш диску има пуно директоријума“, па чак и покушао да проучи нешто у Гитхуб-у (спремишту где програмери продавница).

Али са тугом на пола, пронашли смо 2 програмера и Патрикеевна се још више досађивала. Али привремено је заостајала за нама и прешла на менаџере. Смишљао сам некакве недељне тестове за њих, непрестано пратио њихов изглед, понашање и друге дужности „менаџера људских ресурса“ - развој запослених.

Девојке (а тим менаџера се углавном састојао од њих) завијале су, плакале, али наставиле да раде, јер је плата била нешто већа од тржишне, канцеларија је била удобна, било је разних бонуса и доброта.

Иначе, према истом начелнику, радила је савршено. Да, понекад се покретало, али показатељи су расли. Увек је говорио:

„Таква особа неће бити идеална за све. Главна ствар је да бројеви расту.

А онда је све своје казнене мере пребацила на наше скромно одељење за информатику, које се састојало од 7 људи: 5 програмера, ја и системски администратор Сериога. Што је, иначе, био редак гост канцеларије, јер рад сисадмина започиње углавном када нешто пође по злу, а и сами смо се носили са ситницама.

Серјога је био брадат, висок, носио је кожну јакну и возио се мотоциклом, али је био скроман сродан љупкој дами. Муве неће вређати, неће рећи ништа против. Чим скромно „угњетава“ одговор.

Пошто је условно био на пуно радно време, одлучила је да почне с њим и рекла му је да се сада његова удаљеност завршава. Иначе, Сериога је био спреман за ово унапред (већ су се чуле гласине) и почео је да долази у канцеларију све време. Даље више - заиста јој се није свидео његов изглед рокерског бајкера ​​и са невиђеном магијом обукла га је у одело. Глатко је одбио да обуче јакну, али у панталонама и кошуљи већ је личио на канцеларијског радника.

Изгледа да се Патрикеевна неко време смирила, али онда је смислила нову:

- Програмери морају да седе у канцеларијама, јер само ћаскају

Наравно, она не разуме шта ми бирамо у кодовима. Да, стално разговарамо о нечему. Сви су имали велике слушалице, а они који нису желели да учествују у дискусији могли су да седе са слушалицама. Што јој се, иначе, није свидело, а чак и једном када ми је рекла, кажу да иду тамо да слушају музику, како то блокирати... Рекао сам да ни на који начин, ако треба, неће унапред преузети музику и донети сопствене слушалице.

Лично ме није посебно узнемирила, имала је само притужбе на чињеницу да смо ћаскали и на чињеницу да је Сериога носио „погрешан Талмуд“. Генерално, док је она одлучивала како да нас седи (били смо категорички против, јер је седело у соба са менаџерима који непрестано ћаскају телефоном - чак ни слушалице неће помоћи) покварила се компјутер.

Природно, њен „омиљени“ Серјога јавио се да поправи јединицу. Тачније, разумела је да наш системски администратор не само да надгледа сервер, већ и поправља рачунаре за девојчице, па је љубазно замољен да јој то поправи. рачунара, али ван радног времена, јер „она треба да буде у канцеларији, али у рачунару је пуно прашине и када ће системска јединица бити извучена, она то не жели да ради диши ".

А Сериога је баш тог дана ишао на неку бајкерску забаву, која је због Патрикеевне прошла без њега.

Сутрадан, Патрикеевна налети на нас и одмах до Сериоге:

- Шта сте ми инсталирали! Не знам како да радим тамо!

- Како шта, Линук!

- Шта је то?!

- Да, ово је исти Виндовс, само с друге стране (већ смо почињали да се хихоћемо), брзо ћете се навићи, али да ли бисте желели да вам држим лекције? (и увек није сварила Серјогу, јер се он снажно истицао међу свима)

- Уклони! Врати све!

- Да, наравно, тек после радног времена, сад сам заузет и биће пуштен после 18!

Она је, наравно, још увек „трчала по плафону“, обећала да ће нас све деградирати у чистаче складишта, али Сериога је седео каменог лица и тог дана смо сви били заузети избацивањем новог издања странице.

Наравно, Серјога се осигурао: инсталирао је Виндовс, али је одлучио да јој се руга и инсталира Линук. Након рада, уклонио је боот и вратио Виндовс. Након тога, Патрикеевна је схватила да се према ИТ одељењу треба односити лојалније, јер је много лакше пронаћи менаџера него програмера.

И још више, она се никада није попела у наш ИТ одељење - штавише, тада смо већ „избацили“ слободнији распоред за себе. Да, када је било потребно могли смо да радимо до јутра, али ако је сав посао завршен, нема хитних задатака, зашто онда провести условна 2 сата у канцеларији? На крају крајева, програмер, у ствари, ради само 4-5 сати дневно, више нема ресурса за више.

Иначе, Патрикеевна већ 2 године живи у Италији (била је фан ове земље, учила је језик) и чини се да ради негде у кадровском одељењу велике грађевинске компаније...

Па, обећане тестове, које је она смислила, описао сам у овом чланку (изабрао сам 3 најтежа школска проблема): 3 једноставна логичка проблема која сам питао програмере у интервјуима. Нико није тачно одговорио на сва питања.. Иначе, једино што је тражила након што је престала да се меша у наше послове били су ови тестови. Као, за статистику је потребно бар нешто!

Закључак: Одељење за људске ресурсе у оном смислу у ком постоји постоји само за широко распрострањене професије. Али програмерима је потребан другачији приступ! Хвала за читање!

Мој сајт | Мој ИоуТубе канал |. | Кликните на „Свиђа ми се“ ако је било корисно и занимљиво!

  • ОБЈАВИ:
Instagram story viewer